Runtastic — это место для работы, подходящее для всей семьи!

С момента нашего основания в 2009 году Runtastic продолжает расти. Как в нашей команде, так и в семьях нашей команды!

Большинство Runtastics находятся в том возрасте, когда многие люди начинают заводить детей. И хотя мы рады за детей наших коллег, этот рост бросает вызов компании и родителям. Итак, что же нам делать? Как мы можем помочь нашим родителям успешно управлять своей карьерой и семьей?

Хотите верьте, хотите нет, но на данный момент у нас почти 80 детей из Runtastic!

Гибкая среда

Благодаря гибкому графику работы родителям Runtastic легче совмещать свои обязанности дома и на работе. Семья у всех разная, поэтому мы стараемся находить индивидуальные модели рабочего времени, которые соответствуют потребностям наших родителей Runtastic.

Мы позволяем сотрудникам выбирать между различными моделями неполного рабочего дня и нашим гибким гибридным подходом к работе. Гибридная работа позволяет большинству сотрудников решать, работать ли им в офисе Runtastic, в их австрийском доме или до 20% своего рабочего времени в другом месте. Таким образом, наши сотрудники Runtastics могут провести до двух месяцев, работая за границей. Вернувшись в Австрию, возможность работать из дома пригодится в случае возникновения чрезвычайных ситуаций в семье.

И хотя обычно легче сосредоточиться без малышей на заднем плане, иногда полезно брать детей на работу. У нас нет официальной политики в отношении детей на рабочем месте, и мы поддерживаем наших коллег, если это необходимо.

Благодаря библиотекам, общительным коллегам и горке в нашем офисе в Линце наши юные посетители редко скучают в наших местах.

Мы предлагаем шесть недель отпуска (на одну больше, чем стандартные пять недель отпуска в Австрии) и просим всех сотрудников взять две из этих недель в конце сезона отпусков. Мы надеемся, что это поможет семьям избежать проблем с детским садом во время школьных каникул.

Преимущества жизни в Австрии

Хотя мы помогли некоторым членам нашей команды работать в определенных европейских странах, мы должны упомянуть, что воспитание семьи в Австрии имеет свои преимущества.

Одним из них является Papamonat, где отцы могут на законных основаниях взять отпуск на месяц, чтобы ухаживать за своим новорожденным. Другой вариант — совместный отпуск по уходу за ребенком, который может длиться до двух лет. И, наконец, почти бесплатная система образования. Нам так повезло жить в таком привилегированном месте!

Наши коллеги из-за рубежа подчеркивают, как высоко они ценят безопасность Австрии и международные школы в наших крупных городах.

По общему признанию, еще есть возможности для улучшения. Например, существует ограниченное количество вариантов дневного ухода за детьми в возрасте до 18 месяцев. Тем не менее, Австрия оказывает большую поддержку семье, чем многие страны.

Вместе сильнее

Командный дух — одна из наших основных ценностей. Мы приветствуем новые точки зрения и перспективы, которые часто предлагают родители. И мы стремимся помогать друг другу.

Вот почему мы поощряем командную работу в нашей гибкой рабочей среде. Мы не хотим, чтобы наших сотрудников, работающих из дома, мучили угрызения совести. Мы понимаем, когда коллеге необходимо взять отгул по семейным обстоятельствам, записаться на прием к врачу или по другим личным делам.

Балансировать между карьерой и семьей непросто. Мы используем модели гибкого графика работы, все ресурсы, которые предлагает наша страна, ориентированная на семью, и создаем благоприятную рабочую среду, чтобы облегчить баланс между семьей и работой.