Diversity Equity Inclusion (DEI) Measures at Runtastic

Runtastic всегда гордился своей разнообразной командой. Вскоре после нашего основания к нам присоединились члены команды со всего мира. С тех пор мы нанимаем всех, кто нам подходит, независимо от их сексуальной ориентации или религиозных убеждений (и это лишь некоторые аспекты разнообразия).).

Хотя мы постоянно стремимся к совершенствованию, мы также понимаем, что это постоянно развивающийся путь. Вот почему мы решили определить наше собственное желаемое состояние включения (DSI), которое выступает в качестве официальной цели компании. Он анализирует, насколько сильно члены нашей команды чувствуют свою принадлежность и насколько хорошо руководящая команда соответствует определенным аспектам разнообразия.

Мы внедрили агентов по включению для создания успешных инициатив по достижению DSI. Наши агенты по включению — это разнообразная группа Runtastics, которые стремятся развивать инклюзивную культуру работы. Вместе с командой по связям с людьми они сосредоточены на создании сильного чувства принадлежности во всей компании, поддерживая тему DEI в наших мероприятиях и инициативах на рабочем месте.

Здесь два наших агента по интеграции делятся тем, что ими движет.

Суши говорит: инклюзивность способствует общению

“Я искренне верю, что это может повлиять на наш способ работы, мышления, общения и взаимодействия к лучшему”.

Суши, офис-менеджер

Когда я впервые узнал, что Runtastic ищет агентов по интеграции, я не совсем понимал, в чем именно заключается миссия или почему я хотел стать агентом по интеграции. Но я знал, что хочу участвовать в поощрении разнообразия на нашем рабочем месте.

Будучи частью команды, которая лучше осведомлена о включении в Diversity Equity (DEI), я мотивировал меня узнать больше об интеграции. Теперь я готов действовать по-другому, чего бы это ни потребовало. Почему? Потому что я искренне верю, что разнообразие положительно влияет на наш способ работы, мышления, общения и общения.

По сей день я хочу понять еще больше о DEI и научиться делать лучше. В начале у меня было ощущение, что инклюзивность — это то, на чем я недостаточно сосредоточился в своей карьере. Тогда и сейчас я хочу:

• Знать, как действовать более инклюзивно как личность и как профессионал, независимо от моей профессиональной роли.
• Понять, какие элементы интеграции применимы, доступны и реализованы в моей рабочей жизни и пространстве при любых обстоятельствах.
• Поставьте себя в положение, чтобы больше думать о том, чтобы быть инклюзивным и переосмысливать “почему”. Я хотел выйти из “зоны комфорта” и найти возможности учиться у разнообразия.

Итог: как агент по интеграции, я научился быть добрым к другим и к себе! Я призываю всех сделать то же самое.

Вероника говорит: Разнообразие требует большего разнообразия

“Нам все еще нужно задать себе много вопросов, и ответы могут выявить больше проблем, чем мы думали”.

Вероника, менеджер по продуктам

Runtastic, возможно, самое разнообразное рабочее место, на котором я когда-либо работал. Именно поэтому я считаю, что иметь команду и цели компании, посвященные разнообразию, справедливости и интеграции, особенно важно и полезно.

Наличие широкого спектра национальностей, языков, религий и полов является отличной основой для развития. Но недостаточно просто похлопать себя по спине и подумать: “Мы и так такие разные! Нам больше ничего не нужно делать! ”

Нам все еще нужно задать себе много вопросов о нашем рабочем месте.Ответы могут выявить больше проблем, чем мы думали. Такие вопросы, как: отражает ли руководство разнообразие перспектив, существующих в более крупной компании? Достаточно ли разнообразен наш пул кандидатов? Учитываем ли мы все точки зрения при принятии решений, которые затрагивают всех? Все ли получают место за столом в обсуждениях и слышат ли их голоса? Все ли понимают важность работы над тем, чтобы быть более инклюзивными и уважительными?

Я присоединился к агентам по интеграции, потому что хотел внести свой вклад в обеспечение того, чтобы такие вопросы поднимались и чтобы решения были найдены, когда возникают проблемы. С самого начала мы определили так много тем, над которыми хотели поработать, что было трудно решить, на чем сосредоточиться в первую очередь. Когда я вижу, насколько преданы и увлечены агенты по интеграции, и насколько мы все хотим продолжать совершенствоваться, я абсолютно уверен, что мы добьемся успеха.

Включение имеет значение при приеме на работу

Мы получаем заявки со всего мира. Мы всегда напоминаем кандидатам, что вам не нужно быть спортсменом, чтобы присоединиться к Runtastic.

Однако сам по себе этот комментарий не создает разнообразный и инклюзивный процесс найма. Наша команда по подбору талантов (TA) знает, что нам нужно задуматься и проверить наши собственные предубеждения, сознательные или бессознательные. Мы участвуем в непрерывных тренингах, чтобы убедиться, что мы хорошо осведомлены о проблемах и передовых методах обеспечения инклюзивности. Наша команда TA состоит из мужчин и женщин разных национальностей и происхождения. Мы постоянно подвергаем сомнению влияние наших решений на наших кандидатов и, в свою очередь, на наших будущих сотрудников (например, на наши процедуры собеседования). Мы стремимся поддерживать связь с кандидатами из числа меньшинств и обеспечивать, чтобы наши процессы были организованы таким образом, чтобы каждый, независимо от его происхождения или ситуации, мог добиться успеха.

Мы работаем над более позитивными изменениями. Мы не можем дождаться, чтобы приветствовать еще более разнообразную группу Runtastics в нашей команде!
Если вы хотите стать частью разнообразного сообщества Runtastic, загляните на нашу страницу карьеры. При подаче заявки укажите, что вы хотели бы стать частью нашей деятельности DEI! Нам не терпится услышать ваши идеи во время собеседования.